Интервютата за работа са малко като първи срещи. И двете страни искат да проверят дали има добра енергия, преди да продължат нещата и тестването на терена изисква тънкост.
Интервютата за работа не са лесни и биха били още по-трудни, ако работодателите ги превърнат в прости разпити. Ето защо отделите за човешки ресурси са разработили въпросници, които имат за цел да открият дали кандидатът има това, от което се нуждае, докато поддържа фразирането достатъчно отворено, за да може да се чувства като лек разговор - поне в идеалния случай.
Въпреки че различните компании търсят различни функции, винаги има няколко въпроса, които изглежда се появяват дори в най-разнообразните процеси на кандидатстване. Но какво наистина искат да знаят работодателите, когато задават тези въпроси? Научете се да мислите като интервюиращ и вашите отговори ще бъдат по-фокусирани и стратегически.
1. Разкажи ми за себе си
Те вече са прочели вашето автобиография, така че това не е моментът, за да го разпишете отново. Вместо това, гледайте на този въпрос като на възможност да подчертаете части от него, които смятате, че биха ви дали предимство за работата или да преминете през аспекти на вашата личност, които съответстват на тези, които позицията изисква.
Някои хора правят грешката да станат твърде лични, когато отговарят на този въпрос. Въпреки че е добра идея да бъдете себе си и да оставите някои от най-добрите си характеристики да блестят, не го вземайте твърде далеч и не се спирайте на преживявания и хобита, които не са от значение за потенциалния ви работодател.
Тъй като това обикновено е първият или един от първите въпроси, които могат да зададат, можете да дадете кратко обобщение на опита си и да го комбинирате с няколко кратки анекдота, отразяващи вашето професионално поведение.
2. Къде се виждате след пет години?
Искате ли да пътувате по света или се виждате да създавате семейство в предградията? Съвместима ли е някоя от тези цели с позицията, за която сте кандидатствали, и с ценностите на компанията? С този въпрос работодателите може да искат да разберат дали вашите намерения с компанията са дългосрочни или краткосрочни и дали имате добра представа какво точно искате да постигнете в живота.
Каквото и да правите, не казвайте, че нямате идея, тъй като тази липса на зрение ще играе срещу вас. Дори ако това е така, обяснете как се държите отворени за всички възможности.
Добре е да се съсредоточите върху професионални цели, вместо върху лични, когато кандидатствате за работа на входно ниво. Има смисъл да виждате себе си като ценна част от компанията, може би в ролята на среден мениджмънт или надзор. Кажете им, че не се страхувате от растеж и отговорности.
3. Какво знаете за тази компания?
Те знаят какво правят и е много вероятно това да е ясно изразено на уебсайта им, така че това е вашият момент да покажете, че сте си свършили домашното. Разбира се, те не искат да им кажете какво сте успели да запомните, докато проверявате уебсайта им по пътя за интервюто; те искат да чуят, че сте инициативни и сте надхвърлили това.
Магазин ли е? Посетете го и идентифицирайте най-добрите им характеристики? Виждате ли място за подобрение? Обърнете внимание на това и го повдигнете в интервюто. Ако това е компания за обслужване на клиенти, защо не опитате да им се обадите и да видите как реагират?
Следвайте ги в социалните медии и вижте как се изразяват; ако това е някакъв вид медия, четете я често и се запознайте с техните редакционни указания. Всеки може да прочете изявление за мисия, така че това е вашият шанс да изминете допълнителната миля и да ви покажете, че всъщност знаете за какво стоят.
4. Защо искате да работите за нас?
Повечето хора ще кажат на интервюиращия колко им харесва дадена компания и смятат, че техните умения са добро съответствие за позицията, за която кандидатстват. Този въпрос обаче, който обикновено е свързан с този по-горе, ви дава шанс да докажете, че знаете в какво се захващате.
Прочетете описанието на работата много внимателно и определете какво ви привлече да кандидатствате? Има ли бизнес набор от стойности, с които се идентифицирате? Обяснете това в интервюто. Познавате ли хора, които работят там и смятате, че това е фантастично място за работа?
Това също е добър отговор. Избягвайте да се фокусирате главно върху заплатата или обезщетенията, тъй като това ще ви накара да изглеждате като типа човек, който не би направил лоялен служител и чака по-добра оферта.
5. Кои са вашите слабости?
Въпреки че мнозина ще ви кажат, че този въпрос е остарял и много компании са се насочили към по-положителни фрази, все още е много вероятно да се натъкнете на интервюиращ ученик, който ще хвърли тази крива топка. Избягвайте изкушението да им кажете, че сте твърде много перфекционист, тъй като това ще ви накара само да изглеждате фалшиви.
Вместо това осъзнайте, че всъщност искат да знаят за вашата способност за самокритичност и потенциал за растеж - също така изхвърлете непримирими недостатъци, които биха ви направили неподходящи за позицията.
Изберете истински недостатък, който имате, но това не е пречка да превъзхождате позицията си и не довършвайте отговора си, без да обяснявате какво сте направили, за да го преодолеете и да се подобрите. Малко личностно израстване ще даде предимство на отговора ви и ще превърне този сложен в положителна история.
Независимо от позицията или компанията, към която кандидатствате, е вероятно да се наложи да отговорите на повечето, ако не и на всички тези общи въпроси за интервю.Знайте какъв тип отговор интервюиращият търси и какво наистина се опитват да определят, а вие сте сигурни, че ще продължите по-нататък в списъка с кандидати. Какви други често задавани въпроси са ви зададени на интервюта за работа? Споделете ги по-долу.
